משרות דרושים

אתם בעלי עסק ? רוצים להוסיף עובדים חדשים לחברה?

מה המקום אליו תפנו ? איך נכון לעשות זאת ? קבלו את התשובות

 

• אינטרנט כן אינטרנט

 

• מעסיקים רבים מבינים כי פנייה לחיפוש משרות דרושים היא מקור הגיוס המוביל כיום באינטרנט.

 

• משרות המתפרסמות באתר הינן משרות רלוונטיות

 

• באתר הדרושים ישנו צוות מקצועי המונה עשרות עובדים, עובד בהכוונת מעסיקים ועזרה בפרסום של משרות מכל התחומים בכל חודש.

 

• באתרים הדומיננטיים מתפרסמות משרות בלעדיות שאותן לא תוכלו למצוא מתפרסמות במקומות אחרים. דבר נוסף וחשוב הוא שפרטי יצירת הקשר של המעסיק הינם תקינים ועדכניים.

 

• לאחר 30 ימים שמשרה מופיעה על בסיס יומיומי באתר ,היא תרד 30 יום. ואז יעלו לאתר משרות רלוונטיות חדשות.

 

• השירותים הניתנים באתר למחפשי העבודה הם נוחים ונגישים למשתמש למשל: אזור אישי  מערכת ליצירת קורות חיים וסוכן חכם

 

• כשאתם פונים לאתר דרושים תוכלו לפרסם משרות באופן שתיתן לכם את החשיפה הטובה ביותר, ישנן 3 סוגי משרות:

 

• משרה רגילה –  משרה המתפרסמת ל30 יום. המעסיק רשאי, לערוך ,לקצר או להאריך את פרטי המשרה ללא הגבלה.

 

• משרה מועדפת –  גם משרה זו מתפרסמת במשך 30 יום וגם כאן יכול המעסיק לערוך אותה ככל שירצה. ההבדל הוא, שהמשרה הזו תודגש ברקע צהוב וניתן יהיה לראות אותה בתוצאות הראשונות של העמוד, בשל החשיפה הרבה סביר להניח שהמשרה תאויש במהירות.

 

• מנוי – גם מנוי לפרסום ניתן לרכוש וכך לפרסם מספר משרות שונות באתר. באופן טבעי ,אם תפרסמו מספר גדול של משרות מחירה היחסי של כל משרה יפחת.

גם את המשרות השונות ניתן לערוך במהלך ה-30 יום פרסום.

 

זה לא סוד שכמעסיק אתה צריך לבלוט, שוק העבודה הוא שוק של מוכרים שמוכרים את מרכולתם לאותו קהל יעד, הפרסום צריך להיות בולט ונוכח גם על ידי פרסומים נוספים שיבליטו את המעסיק כל פני מתחריו.

 

• כדאי להשתמש בבאנרים, הם נכנסים לתודעה ולזיכרון, באנרים יעוררו עניין לא רק בתחום ההייטק ,תתפלאו לראות כמה זה תופס בתחומים אחרים גם כן.

 

 

• דרך נוספת היא, חשיפת שם המעסיק בעמוד הבית של משרות דרושים. לחיצה על שם המעסיק תוביל להיצע המשרות שלו הקיימות באתר.

 

• ניתן וחשוב לפרסם את לוגו החברה במבחר מיקומים אטרקטיביים בתוך האתר, החשיפה ללוגו תכנס לתודעה אם נרצה או לא ותיתן חשיפה נוספת של מותג החברה.

 

• חבילת פרסום בפייסבוק: תהיה מאוד אטרקטיבית לקהל גדול של מחפשי עבודה שמעדיפים לחפש את המשרה הבאה דרך רשתות חברתיות. 

 

 

• זכרו, חומר פרסומי אפשר לפרסם רק אם יש הפנייה מפורשת לדף נחיתה של החברה.

 

• לסיום , כל דבר הקשור לדיוורים ושירותים נוספים תוכלו להתייעץ עם מנהלת הלקוחות היא תדע להמליץ אם להמשיך עם הקיים או לא ותיתן  אופציות נוספות לפרסום וחשיפה לחברה ולמשרה שאתם זקוקים.