7 דברים חשובים בכתיבת קורות חיים נכונים

עזבת מקום עבודה?  בקרוב נגמרת הזכאות לדמי האבטלה?

אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני, זכרו תמיד שקורות החיים הם למעשה המפגש ראשון בין המעסיק לבניכם. התכנון המוקדם דורש השקעה כך שבקריאה ראשונה ומהירה המעסיק ישים לב אליכם ויציב אתכם כמועמדים אפשריים, הכתיבה צריכה להוביל לקריאה מעמיקה יותר שתדגיש את הכישורים שלכם ואף תציג אתכם כמי שמסוגלים לענות על הציפיות ולהיות עובדים טובים.

קבלו מדריך מקוצר לכתיבת קורות חיים

כותרת עם שם ותפקיד רלוונטי. יש לייצר התאמה בקורות החיים למשרה הרלוונטית ולדרישות שלה, לאחר מכן יבואו כתובת, טלפון, כתובת מייל.

1. רצוי לתת הקדמה קצרה על עצמכם ועל הקשר שלכם לתפקיד הנדרש שימו דגש על הניסיון שלכם, תכונות אופי רלוונטיות, וערך, ערך אחר שאתם מביאים. את התכונות והערך שלכם שימו דיי בהתחלה ובצורה קצרה ועניינית.
2. לדוגמה לתפקיד מזכירה למשרד עו"ד: שליטה מלאה בתוכנות מחשב, שירותית, נעימה, בעלת יחסי אנוש מצוינים, מאורגנת. אחראית ובעלת מוסר עבודה גבוה. ניסיון של שלוש שנים בתחום המזכירות והנהלת משרד, אשמח להגיע לראיון עבודה
3. להלן פירוט המיומנויות שלי: ניסיון רב בשירות מענה טלפוני ופרונטלי, עמידה בזמנים, דיוק זריזות ואחריות. ניסיון רב במכירות הכרות עם מגוון תכונות מחשב עבודה מול ספקים, ניהול יומן, ארגון סביבת העבודה כך שתהיה  יעילה ומסודרת, ידע בסיסי בגביה והנהלת חשבונות וכן הלאה.
4. החכמה היא לא לעייף את המעסיק בזמן הקריאה, אלא להנגיש לו בצורה ברורה ופשוטה איך אני אוכל לסייע לו

1. ניסיון תעסוקתי – הכולל  שנים ותפקידים מעכשיו, מהשנה הנוכחית ולאחור. 
2. לימודים והכשרות – אותו הפירוט. בעלי תואר ראשון לא יכתבו שיש להם תעודת בגרות משום שהדבר מובן מאליו מראש. אם אין לימודים אקדמאיים ורק סיימת תיכון יש לציין את שם בית הספר.
3. שירות צבאי או לאומי אם יש, תוך פירוט על מהות התפקיד.

ככל שהקורות חיים יהיו מדויקים יותר למשרה הרלוונטית, כתובים ברהיטות בפסקאות קצרות ומודגשות שלא מכבידות על העין וייצרו רצף, כך ההנגשה תהיה טובה יותר באופן ברור ומזמין , בעל העסק יתרשם קרוב לוודאי והסיכויים שלכם להגיע לראיון העבודה בהמשך יהיו גדולים יותר. 

אחרי שסיימתם לכתוב וגם את זה נראה ממש מושלם, כדאי מאוד להראות לחברים או משפחה מישהו שמבין עניין, אם הוא מהתחום אז אדרבא. המטרה היא שבבדיקת קורות החיים הם ישימו לב אם יש או אין טעויות, ויבדקו אם יש משהו שחשוב ומשמעותי להוסיף על הקיים.

לסיכום, מכאן ניתן לצאת לדרך להכין מסמך יפה ומסודר, להעביר לביקורת צד שלישי, להמתין בסבלנות לתשובה מהמעסיק כי זה חלק מהעניין, ואם לא חזר – לא נורא, שולחים שוב עם חיוך למשרה אחרת.