כאשר אנו עובדים במקום עבודה תקופה מסוימת, ולפתע מקבלים הודעה המודיעה על כך שאנו מפוטרים, אפשר לומר שהשמיים נופלים עלינו. ובכן, המצב לא גרוע כל כך כפי שאתם חושבים. בתור עובד שכיר המועסק בחברה, הנכם זכאים לזכויות על פי החוק של מדינת ישראל. חוק זכויות עובד שפוטר מאפשר לעובדים לדעת מה מגיע להם, כיצד ניתן לקבל זאת והאם המעסיק פיטר אותם בצורה חוקית.
מאמר זה הינו מדריך עבור כל העובדים אשר קיבלו שימוע או פיטורין באופן מפתיע, כדי להבין את כל הזכויות המגיע לכם.
זכות השימוע – חוק חובה על פי החוק
על פי החוק, מעסיק אשר מתכנן לפטר עובד שכיר, חייב לעבוד בשלב בשימוע. תהליך זה הינו פגישה בין המעסיק לעובד, על מנת לתת הזדמנות לעובד לשמוע שנשקל עבורו פיטורין, ולשמוע את הסיבות לכך. זכותו של העובד להביא את דעתו על הנושא ולהסביר למעסיק מדוע הינו רוצה וצריך להמשיך לתפקד במקום עבודתו.
עם זאת, כדי לפעול לפי החוק, חובה על המעסיק לפעול בצורה כך:
- חובה עליו להזמין את העובד לפגישה בהודעה מראש, על מנת שהעובד אקבל זמן מספיק כדי להתארגן למפגש זה.
- חובה על המעסיק לפרט מדוע הינו שוקל לפטר את העובד.
- על המעסיק לתת הזדמנות לעובד, על מנת שיסביר מדוע תפקידו חשוב בחברה ואולי לשכנע אותו לבטל את הפיטורין.
- על פי החוק, העובד זכאי להביא בפגישה זו, גורם חיצוני כדי לעזור לו בתהליך זה. כלומר, הינו יכול לבוא עם איש מקצוע המומחה בתחום זכויות העובד, כגון, נציג וועד העובדים, עורך דין וכדומה.
במידה והמעסיק לא פועל בצורה זו, הפיטורין אינם חוקיים, כך שמבחינת החוק הם מבוטלים. עם זאת, במקרה זה, בית הדין לא נוהג להחזיר את העובד במקום בו הוא פוטר, אך הינו יכול לקבל פיצויים לטובת העובד השכיר.
חוק פיצויי פיטורין
על מנת לקבל פיצוי מהמעסיק, החוק דורש שהינו עבד לפחות שנה ברציפות במקום עבודתו.
בנוסף, במידה והעובד יוכיח שהינו פוטר סמוך לשנה בחברה, מסיבה שהמעסיק רצה להימנע מתשלום זה, עובד זה יהיה זכאי לפיצוי. או במידה והמעסיק עושה פעולות על מנת לגרום לעובד להתפטר, יתכן שהינו יקבל פיצוי מהמעסיק.
ימי חג, הבראה וימי חופש
במקרים מסוימים, עובד יכול לקבל בנוסף לפיצוי, תשלומים אחרים, כגון, ימי חג, הבראה וימי חופש.
ראשית, עובד שפוטר ממקום עבודתו זכאי לקבל את כל הזכויות שצבר במהלך תפקידו, בתלוש משכורת. עם זאת, ימי מחלה אשר העובד צבר בזמן עבודתו לא ניתנים לשימוש עקב פיטורים.
לסיכום, אפשר לומר שדיני עבודה הינו נושא מאוד חשוב הכולל חוקים רבים. לכן, אם אנכם בטוחים מה מגיע לכם, כיצד מקבלים פיצויים ועוד פרטים אחרים, מומלץ להגיע לעורך דין מומחה בתחום זה.
