הפיצויים הנם הסכום אשר העובד השכיר מקבל כאשר הינו מתפטר או מפוטר ממקום עבודתו. פיצויים אלו מגיעים לעובדים אשר עבדו במשך שנה לפחות או יותר, ברציפות. חשוב לדעת, שאם עובד מסיים את תפקידו בעקבות התפטרותו או פיטורין מסיבות מיוחדות, החוק מחייב את המעסיק להעניק לו את הפיצויים המגיעים לו.
במדינת ישראל, פיטורין הינו תופעה מאוד נפוצה, כך שנושא כה חשוב. הרבה ישראלים מחפשים לדעת אם מגיע לכל עובד פיצויים. ובכן, מומלץ להבין שכדי לקבל פיצויים הנכם צריכים להיות ברשימה של עובדים הזכאים לכך.
על מנת להבין היטב את נושא זה, נברר במאמר מי זכאי לקבל זכויות עובדים פיצויים, ומהו התהליך לקבל סכום זה.
מי זכאי לזכויות עובדים פיצויים ?
לא כל עובד שכיר שאותו מפטרים או שהוא מתפטר בעצמו זכאי לזכויות עובדים פיצויים. על מנת לברר עבור מי זכאי זכויות אלו, נפרט אותם בקטגוריות ברורות:
- מי שפוטר ממקום עבודתו ועברה לפחות שנה שלמה ברציפות.
- מי שעבד במקום עבודתו ופוטר סמוך לסיום שנת עבודה בחברה. ניתן להוכיח שהמעסיק עשה זאת כדי להימנע מתשלום פיצויים עבור העובד השכיר.
- עובד שכיר אשר עבד שתי עונות רצופות במשך שנתיים, ופוטר על ידי המעסיק שלו.
- עובד אשר נאלץ להפסיק לעבוד במקום עבודתו בגלל סיבות ספציפיות :חופשה שנתית, ימי אבל, שירות צבאי, השבתה או שביתה, פגרה באישור מעביר, מחלה או תאונה.
- עובד שכיר המועסק במקום עבודה, אשר מעבידו פשט רגל וסגר את החברה, או מעסיק שנפטר.
- עובד אשר נאלץ לעזוב את מקום עבודות בגלל פירוק החברה.
- עובד שכיר אשר מפסיק את תפקידו במקום עבודתו עקב מצב בריאותי של בן משפחה או שלו.
- עובדת אשר מחליטה להתפטר לאחר תשעה חודשים אחרי הלידה, על מנת לטפל בתינוק בביתה.
- עובד אשר נאלץ לטפל בתינוק, לאחר שבת זוגו ילדה, בגלל נכות או מחלה שלה.
- עובדת שמפסיקה עבודתה על רקע אלימות במשפחה.
- עובדת שהתפטרה בגלל מעבר מקום מגורים אל העיר של בן זוגה.
- עובר המתפטר מכיוון שהוא עובר לעבור ליישוב חקלאי מהעיר.
- עובד המתפטר לאחר גיל פרישה.
- עובד אשר עבד שלוש עונות ברציפות, כאשר המעסיק אינו הבטיח לעובד תעסוקה רצופה, יראה בו כעובד שפוטר.
- עובד אשר מתפטר מסיבה שהינה גיוס לשרות בתי סוהר או למשטרה, במשך שישה חודשים לפחות.
- עובד המתפטר משום שהוא עומד לשמש כראש רשות מקומית.
- במידה והמעסיק מציע עבודה חדשה לאחר הפסקת עבודתו של העובד או אי חידוש של החוזה, והעובד השכיר מסרב, רואים בו כמתפטר.
מהו התהליך לקבלת פיצויים ?
חובה על העובד, לפני סיום עבודתו, למלא טופס הנקרא, טופס 161א – הודעת עובד עקב פרישה מהעבודה. לאחר מכן, העובד השכיר מעביר את טופס זה על מנת שהוא ימלא את הפרטים הרלוונטיים.
