מהי הודעה מוקדמת על פיטורין?

כאשר עובד מחליט להתפטר או המעביד מעוניין לפטר את ה עובד, שניהם חייבים על פי החוק לשלוח הודעה מוקדמת. הודעה זו מאפשרת לשני הצדדים להכין את עצמם לפני העזיבה. חשוב לדעת, שאין אפשרות להתפטר או לפטר, ולדרוש לסיים את העבודה או באופן מידי. הודעה זו מאפשרת להעניק ימי הכנה, על מנת למצוא עובד מחליף או לחפש עבודה חילופי לעובד המפוטר.

במאמר זה, נתרכז בנושא הודעה מוקדמת על פיטורין המחייב את המעביד לפטר עובד באופן חוקי במתן הודעה מוקדמת. כפי שנאמר, מטרה של הודעה זו הינה לתת לעובד מפסיק זמן כדי למצוא עבודה חלופית, בתנאים טובים, משכורת מספקת ועוד.

חוק הודעה מוקדמת על פיטורין נולד על מנת לשמור על זכויות של העובדים. על מנת שלא ימצאו את עצמם ללא עבודה מיום למחרת, ללא משכורת ובלי תנאים.

איך ניתן לקבל הודעה מוקדמת וכיצד מבצעים את חישוב הימים עבור הודעה זו ?

על פי החוק של מדינת ישראל, מעסיק הרוצה לפטר עובד, חייב לכתוב מכתב הכולל את ההודעה המוקדמת על פיטוריו. לאחר שהמעסיק קיבל את הודעה זו, הינו זכאי לקבל זכות השימוע. זכות זו מעניק לעובד אפשרות להיפגש עם המעסיק, על מנת להבין את הסיבות לפיטורין ובנוסף, לנסות לשכנע אותו להישאר בחברה.

במידה והמעסיק החליט בצורה סופית שזו הבחירה הנכונה ביותר לפטר את העובד, רצוי לדעת איך מחשבים את ימים אשר נשאר לעובד על פיטוריו. ובכן, עובד המועסק בחברה במשרה מלאה ומקבל משכורת חודשית, זכאי לקבל הודעה מוקדמת לפיטורים עם מספר פרטים משמעותיים.

החישוב הימים עבור הודעה מוקדמת על פיטורין, תלויה בזמן אשר העובד מתפקד בחברה, הפרטים להלן:

• עובד אשר מועסק בחברה שישה חודשים – במקרה זה העובר מקבל הודעת פיטורין של יום אחד עבור כל חודש שהוא עבד.
• עובד אשר נמצא בחברה במשך תקופה והחל מחודש השביעי של תפקידו או עבודתו עד סוף שנת עבודתו הראשונה. במקרה זה, העובד מקבל הודעה של שישה ימים עד שהינו מפוטר, עם תוספת של יומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף.
• לסיום, מעסיק אשר מפטר עובד הנמצא בחברה יותר משנה, חובה להעניק לו תקופה של חודש ימים על מנת לחפש מקום עבודה חילופי.

עם זאת במידה והעובד אינו מקבל משכרות חודשית אלא שבועית, החוקים שונים:

• במהלך השנה הראשונה אשר עובד נמצא בחברה, הינו זכאי לקבל יום אחד עבור כל חודש.
• במהלך השנה השנייה של עבודתו, העובד זכאי לקבל 14 ימים ותוספת של יום אחד עבור חודשיים עבודה נוספים.
• במהלך השנה השלישית אשר עובד נמצא באותה חברה, הינו זכאי לקבל הודעה של 21 ימים ותוספת של יום אחד עבור חודשיים עבודה נוספים.
• רק לאחר סיום של שנה שלישית בחברה הינו אקבל חודש ימים.

מומלץ להגיע לעורך דין מומחה כדי לקבל את כל הפרטים המשפטיים החשובים.