דיני עבודה שעות נוספות

על פי החוק של דיני עבודה ומנוחה תשי"א משנת 1951, המעביד אינו יכול להעסיק עובד יותר ממספר שעות מוגבל שנקבע. העובד גם אינו יכול לעבור את מספר ימים אלו, גם אם זה רצונו. כיום, החוק קבע שמספר שעות עבודה של שכיר אינו צריך לעבור יותר משמונה שעות ביום, כאשר העובד יעבוד במשך שישה ימים בשבוע. במידה והמעסיק מעניק תפקיד לעובד במשך חמישה ימים עבודה, הינו יכול לעבוד עד תשע שעות ביום.

יש לדעת שחוק זה נולד עלך מנת להגן על זכויות העובדים וכדי לשמור על בריאות העובדים. לכן, המדינה החליטה להגביל את שעות היום על מנת שהעובד יקבל את זמן מנוחה אשר אינו זקוק כדי להתחיל עוד יום עבודה.

שעות נוספות הינן שעות אשר עובד עבד מעבר מספר שעות המוגבלות לפי החוק, בין אם מדובר בשעות היומיות או השבועיות.

לפי חוקי שניתן על ידי המסחר ושר התעשייה, ניתן להעסיק עובדים במשך ארבעה שעות נוספות עבור יום עבודה, אך אסור להעסיק יותר מ-12 שעות שבועיות. עם זאת, במפעלים אשר עובדים חמישה ימים בשבוע, יש אפשרות לעבות עד 3 או 4 שעות נוספות, אך לא יותר מ-15 שעות בשבוע.

כל מה שמגיע לעובדים עבור תשלום שעות נוספות

עובד שנשאר שעות נוספות בעבודה אינו מקבל את התשלום הרגיל אילו. ובכן, הינו זכאי לקבל לפחות תוספת של 25% מהשכר הסטנדרטי. הוא מקבל תוספת זו עבור שתי שעות הנוספות הראשונות. לאחר שעתיים ראשונות, העובד מקבל עבור כל שעה תוספת של 50% לפחות.

עובד אשר מקבל משכורת חודשית יכול לבחור להחליף את שכר של שעות נוספות עבור מנוחה מהעבודה. זאת אומרת, שעובד שבתמורה של שעתיים עבודה כשעות נוספות, הינו מקבל שעה ורבע של מנוחה. ולאחר השעתיים הנוספות הראשונות, העובד זכאי לשעה וחצי של מנוחה עבור כל שעה.

עובד שממשיך את תקפידו בימי חג או ביום שבת אקבל שכר של  50% גבוהה יותר מהרגיל. עבור שעות תוספות בימים אלו, הינו אקבל תוספת של 25% לשעתיים הנוספות הראשונות ו-50% על השעות הנוספות האחרות.

באלו מקרים ניתן להמשיך לעבוד בשעות נוספות ?

חשוב לדעת שהחוק חל איסור להעסיק יותר משמונה שעות ביום עובד במקום עבודתו. עם זאת, כפי שראינו החוק מאפשר להמשיך את העבודה כשעות נוספות, בתמורת משכורת גבוה מהרגיל.

בנוסף, יש לדעת שכמה מקרים יש אפשרות לעבוד יותר שעות נוספות מאשר מותר על פי החוק:

• כאשר המעסיק מעניק עובדה במשמרות.
• במידה והחברה נמצאת בתקופה עמוסה במיוחד, למשל לקראת החגים וכדומה.

אלו דוגמאות בסיסיות, אך ניתן להתייעץ עם איש מקצוע על מנת לדעת אם מקרה אחר מאפשר להעסיק עובדים מעל השעות הנוספות המותרות על פי החוק של מדינת ישראל.