על פי דיני עבודה פיצויים,כאשר עובד שכיר מפוטר ממקום עבודתו, מגיעים לו תשלומים הכוללים פיצויים בהתאים לחוק משנת 1963 של פיצויי פיטורים. על פי חוק זה, מעניקים פיצויים עבור עובדים אשר עבד במשך שנה לפחות ברציפות. חשוב לדעת, שתשלום פיצויי פיטורין שונה עבור כל עובד, ומחושב לא באותו אופן. כלומר, מחשבים את סכום זה על פי וותק העובד בחברה, ממוצעת המשכורת ועוד. עם זאת, תשלום זה לא כולל תוספות יקר ועמלות, כגון, בונוסים, דמי הבראה, שעות נוספות או אחזקת רכב.
על מנת להבין היטב על נושא זה, ניתן לברר מהם המקרים אשר חוק פיצויים פיטורים תקף. כלומר, נברר באלו מקרים עובדים שכירים המתפטרים זכאים לקבלת פיצויים על פי החוק. בנוסף, נברר את מדוע כה חשוב למעסיק לבצע שימוע לפני הודעה על פיטורין.
באלו מקרים תקף החוק לפיצויי פיטורין?
כפי שידוע, עובדים שכירים המפוטרים ממקום עבודתם, הינם זכאים לקבל פיצויים במידה והם עבדו בחברה במשלך שנה ברציפות. עם זאת, החוק קבע שבמקרים מסוימים, העובדים המתפטרים מרצונם אכן זכאיים לקבלת פיצויים.
הנה חלק מהסיבות אשר החוק קבע על תופעה זו:
- במידה והעובד פוטר לקראת סיום השנה הראשונה שלו בחברה, הוא יכול לקבל פיצויים. ובכן, ישנם מקרים מאוד ספציפיים, אשר המעסיק מפטר את העובד לפני תום השנה על מנת להימנע מתשלום זה. במקרה זה, יש להוכיח שהמעסיק פעל כך, על מנת לקבל את הפיצויים המגיעים לכם.
- עובדת אשר ילדה והתפטרה לאחר תשעה חודשים לאחר הלידה כדי לטפל בתינוק בביתה, זכאית לפיצויים לפי החוק בנוסף, עובדים המקבלים ילד לאומנה, אימוץ או למשמרת גם יהיה זכאי לפיצוי. לעיתים, במקרים בודדים, האב יכול לקבל את פיצוי זה במקום האם, במטרה לטפל בתינוק בתקופה זו.
- אם עובד מתפטר עקב מצב בריאותי מדרגה ראשונה שלו או בין משפחתו, הינו זכאי לפיצוי. אנשי מקצוע מומחים, כגון, רופאים תעסוקתיים, מחליטים על כך, לפי המצב של העובד.
שימוע לקראת הפיטורים
ראשית, יש לדעת שמעסיק אינו יכול לפטר כל עובד, לדוגמא החוק אוסר על המעסיק לפטר עובדת בהריון בלי אישור על פי חוק עבודת נשים.
שימוע תרם הפיטורים הינו תהליך גם חובה על פי החוק של מדינת ישראל. מעסיק שאינו פועל לפי חוק זה חשוף לתביעות משפתיות חמורות. בית הדין יחליט על הפיצוי וסכומו אשר המעסיק חייב להעביר לעובד שכיר. לכן, מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום זה על מנת להבין מהם השלבים לשימוע, לפני שלב הפיטורים של עובד.
מכוון שקיימים סוגים שונים של פיצויים, לדוגמא, הלבנת שכר או פיצויים תאונת עבודה, חשוב לבחור באיש מקצוע העוסק בתחום זה. מומלץ לברר את זכיותיכם על יד עורך דין המתמחה בדיני עבודה פיצויים.
